A.以自己的好惡去辨別
B.以對(duì)方的言論去辨別
C.以細(xì)節(jié)的觀察去辨別
D.以文憑去辨別
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A.與人親近，不擺架子
B.德行兼?zhèn)?，受人尊?br />
C.搖擺不定，毫無(wú)定性
D.行事古怪，性格固執(zhí)
A.兼德之人
B.兼才之人
C.偏才之人
D.依似之人
A.一個(gè)人發(fā)跡、得勢(shì)的時(shí)候
B.一個(gè)人窮困潦倒的時(shí)候
C.一個(gè)人初出茅廬的時(shí)候
D.一個(gè)人需要幫助的時(shí)候
A.了解人才是否據(jù)有真才實(shí)干
B.了解人才是否適合自己的團(tuán)隊(duì)
C.了解人才的本性和本真
D.了解聘用人才的成本
A.貧苦潦倒
B.人生和事業(yè)已經(jīng)達(dá)到頂峰
C.有自己完整人生規(guī)劃
D.對(duì)自己的崗位付諸心血且非常熱愛(ài)
最新試題
過(guò)去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過(guò)其他痛苦的組織變革的人，是哪一類(lèi)個(gè)人抵制變革的原因的例子（）
哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)（）
文化的哪個(gè)維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)（）
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的（）階段，領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)，追隨者表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠(chéng)。
變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素培養(yǎng)了追隨者的信任，克服了他們對(duì)變革的抵制，使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。
相信自己的情緒、動(dòng)機(jī)、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個(gè)組成部分（）
自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似（）
根據(jù)應(yīng)急模型，以任務(wù)為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）
以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會(huì)秩序的能力（）
日本管理者會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)努力而不是個(gè)人成就，這是因?yàn)椋ǎ?/p>