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“松散結(jié)合系統(tǒng)”理論是由科恩、韋克等人在20世紀(jì)70年代等人提出的。
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人際關(guān)系理論通常只重視人的問(wèn)題,卻忽視了組織的問(wèn)題。
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古典管理理論過(guò)于強(qiáng)調(diào)外部控制手段的重要性,而忽視了員工的生理和心理需要。
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