單項(xiàng)選擇題將績(jī)效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成量表，據(jù)此對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行考核的方法是（）。
A.比較法
B.量表法
C.描述法
D.激勵(lì)法
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1.單項(xiàng)選擇題績(jī)效考祛要能夠衡量出與員工工作績(jī)效相關(guān)的所有方面的內(nèi)容，這表明考核要有（）。
A.信度
B.效度
C.接受度
D.明確度
2.單項(xiàng)選擇題面試時(shí)，面試官很容易根據(jù)應(yīng)聘者的某一優(yōu)點(diǎn)，而作出比其應(yīng)得到的評(píng)價(jià)更高的評(píng)價(jià)這種現(xiàn)象稱為（）。
A.第一印象
B.與我相似心理
C.暈輪效應(yīng)
D.對(duì)比效應(yīng)
3.單項(xiàng)選擇題招聘方法中，成本最高的是（）。
A.招聘會(huì)
B.職業(yè)介紹所
C.獵頭公司
D.校園招聘會(huì)
4.單項(xiàng)選擇題對(duì)工作流程與行為的規(guī)定，反映該項(xiàng)工作區(qū)別于其他工作的信息，稱為（）。
A.工作規(guī)范
B.任職資格說(shuō)明書
C.工作描述
D.工作說(shuō)明書
5.單項(xiàng)選擇題工人生產(chǎn)零件是在完成一項(xiàng)（）。
A.工作要素
B.任務(wù)
C.職責(zé)
D.職務(wù)
最新試題
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識(shí)強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。
題型：判斷題
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來(lái)看，公平理論主要著眼于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對(duì)待和管理人力資源稱為（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。
題型：判斷題
在行為科學(xué)發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時(shí)的理論有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
員工培訓(xùn)以人為中心，目的是傳授知識(shí)，提高員工的一般文化水平和社會(huì)道德水平。
題型：判斷題
通過(guò)對(duì)人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個(gè)不同點(diǎn)，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題