A.第一印象
B.與我相似心理
C.暈輪效應(yīng)
D.對(duì)比效應(yīng)
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A.招聘會(huì)
B.職業(yè)介紹所
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B.任職資格說明書
C.工作描述
D.工作說明書
A.工作要素
B.任務(wù)
C.職責(zé)
D.職務(wù)
A.一般條件
B.生理素質(zhì)
C.工作關(guān)系
D.心理素質(zhì)
A.誘引戰(zhàn)略
B.投資戰(zhàn)略
C.效用型戰(zhàn)略
D.累積型戰(zhàn)略
最新試題
一個(gè)人留下的最初印象往往容易形成定勢(shì),即使其本人實(shí)際上同這個(gè)“第一印象”有很大差距,也難在短時(shí)間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”,這種偏差屬于近因效應(yīng)。
人力資源管理過程就是人力資源()。
信度指的是()
在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí),與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力,這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
20世紀(jì)60年代,管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛德華?洛克教授提出了()。
在人力資源招聘管理中,內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看,公平理論主要著眼于()
脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門進(jìn)行知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)。
在實(shí)施人力資源規(guī)劃同時(shí),要進(jìn)行定期與不定期的()。
人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的()