單項選擇題招聘方法中，成本最高的是（）。
A.招聘會
B.職業(yè)介紹所
C.獵頭公司
D.校園招聘會
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1.單項選擇題對工作流程與行為的規(guī)定，反映該項工作區(qū)別于其他工作的信息，稱為（）。
A.工作規(guī)范
B.任職資格說明書
C.工作描述
D.工作說明書
2.單項選擇題工人生產零件是在完成一項（）。
A.工作要素
B.任務
C.職責
D.職務
3.單項選擇題工作規(guī)范的主要內容不包括（）。
A.一般條件
B.生理素質
C.工作關系
D.心理素質
4.單項選擇題基于雇主一員工交換關系.注重過期和外部招聘.提供較少培訓的人力資源戰(zhàn)略是（）。
A.誘引戰(zhàn)略
B.投資戰(zhàn)略
C.效用型戰(zhàn)略
D.累積型戰(zhàn)略
5.單項選擇題根據組織以往各類人員之間流動比率的概率來推斷未來各類人員的分布.這種通過預測組織內部人員轉移來預測內部人員供給的方法是（）。
A.馬爾可大法
B.檔案賞料分析
C.管理者維任模型
D.趨勢訓測法
最新試題
在行為科學發(fā)展階段，產生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時的理論有（）。
題型：多項選擇題
思維培訓主要是解決（）
題型：單項選擇題
一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內扭轉別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應。
題型：判斷題
組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。
題型：單項選擇題
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。
題型：判斷題
人力資源管理過程就是人力資源（）。
題型：單項選擇題
人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。
題型：單項選擇題
從公平理論的產生和內容來看，公平理論主要著眼于（）
題型：單項選擇題
敏感性原則又稱為（）。
題型：單項選擇題
在進行績效考核時，與主管領導關系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現象屬于“暈輪效應”。
題型：判斷題