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在質(zhì)量管理的變革中,企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該怎么做?首先是確定員工的質(zhì)量角色。
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判斷題
質(zhì)量管理,重在管理質(zhì)量。而質(zhì)量即誠(chéng)信,即組織對(duì)承諾的信守。
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零缺陷的工作,就是要樹(shù)立“99%=0”的思想,如果100件產(chǎn)品有99件優(yōu)良,只要有一件有缺陷則是不符合工作標(biāo)準(zhǔn)。
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