A.以核心生產(chǎn)能力為中心,重組業(yè)務流程
B.以顧客為起點,再造整合企業(yè)業(yè)務流程
C.圍繞企業(yè)的業(yè)務流程再造,其他方面也要采取配套措施,對組織機構(gòu)進行適當?shù)恼{(diào)整
D.加強人力資源的開發(fā)與管理及信息基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)
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A.一個明確的、具有啟發(fā)性的目標
B.充分考慮顧客價值
C.充分做好橫向及縱向溝通
D.樹立典范、逐步推進,充分利用變革的漣漪效應
A.人力資源管理扮演執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略的角色
B.人力資源管理在企業(yè)戰(zhàn)略管理中發(fā)揮一定作用
C.人力資源管理是企業(yè)戰(zhàn)略管理的戰(zhàn)略伙伴
D.人力資源管理對戰(zhàn)略管理影響作用很大
A.行政管理
B.內(nèi)務管理
C.事務管理
D.戰(zhàn)略管理
A.團隊有力是基礎(chǔ)
B.企業(yè)高管參與是保障
C.科學方法引入是核心
D.IT部門改造是關(guān)鍵
A.規(guī)定企業(yè)的任務(使命)
B.制定為實現(xiàn)企業(yè)任務(使命)的長期目標和短期目標
C.制定出指導企業(yè)實現(xiàn)目標,選擇和實施戰(zhàn)略的方針
D.決定用以實現(xiàn)企業(yè)目標的戰(zhàn)略
最新試題
績效考評工作的主要責任者是()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()