A.崗位評(píng)價(jià) B.人際考核 C.績(jī)效考核 D.資歷評(píng)價(jià)
A.對(duì)內(nèi)要有公平性 B.對(duì)外要有競(jìng)爭(zhēng)性 C.真正的激勵(lì)元素是薪酬總額 D.薪酬總額相同,支付方式不同,效果也不同
A.“三明治”式的批評(píng)是指一種對(duì)某個(gè)人進(jìn)行先表?yè)P(yáng),再批評(píng),接著再表?yè)P(yáng)的批評(píng)方式 B.使某個(gè)員工遭受挫折的目的,就是要打擊他,達(dá)到使他能夠從相反的方向去改善的目的 C.員工接受完你的批評(píng)之后,從他轉(zhuǎn)身離開的剎那間所表現(xiàn)出的態(tài)度就能看出批評(píng)的效果 D.以上都包括