A.“三明治”式的批評(píng)是指一種對(duì)某個(gè)人進(jìn)行先表?yè)P(yáng),再批評(píng),接著再表?yè)P(yáng)的批評(píng)方式 B.使某個(gè)員工遭受挫折的目的,就是要打擊他,達(dá)到使他能夠從相反的方向去改善的目的 C.員工接受完你的批評(píng)之后,從他轉(zhuǎn)身離開的剎那間所表現(xiàn)出的態(tài)度就能看出批評(píng)的效果 D.以上都包括
A.晉升激勵(lì)的第一步,是建立晉升的階梯 B.規(guī)范晉升途徑,就是劃分崗位群或者說(shuō)劃分幾個(gè)大類的崗位類別 C.晉升不應(yīng)該僅僅是正向流動(dòng)的,也應(yīng)該有負(fù)向的流動(dòng) D.晉升體系要有相應(yīng)的薪酬相對(duì)應(yīng)
A.三個(gè)月 B.半年 C.一年 D.二年