單項選擇題在人員素質測評中，進行選拔過程的第一步是（）。
A.公告
B.筆試
C.申請表
D.面試
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1.單項選擇題可以反映求職者的能力特征，預測其發(fā)展?jié)撃艿臏y評方法是（）。
A.面試交談
B.調查法
C.觀察法
D.心理測驗
2.單項選擇題在人員素質測評中，了解一個人的成長歷程和工作業(yè)績，從而了解其人格背景的一種方法是（）。
A.調查研究
B.個人履歷檔案
C.詢問相關人員
D.面試交談
3.單項選擇題晉升的性質是（）。
A.職務工作的轉換
B.職務的調動
C.職務的輪換
D.崗位的調動
4.單項選擇題在選擇測評工具時，必須考慮到組織的（）。
A.特色與文化
B.人員構成
C.職能分布
D.結構特點
5.單項選擇題在人員素質測評理論中，模糊數(shù)學綜合評判技術屬于（）。
A.印象評判
B.相對比較評判
C.因素分解綜合評判
D.加權綜合評判
最新試題
管理游戲需要控制的誤差是（）
題型：多項選擇題
冰山模型的勝任力特征包括（）
題型：多項選擇題
編制筆試題目是筆試流程中至關重要的一步，設計方式主要有三種，即編制選題、改題和編題。
題型：判斷題
診斷性素質測評的結果（）。
題型：單項選擇題
萊斯特測驗屬于（）。
題型：單項選擇題
在品德測評量化的各種形式中，最適用于標準分數(shù)轉換的是（）。
題型：單項選擇題
在FRC品德測評法中，為了控制被測人報告事實的虛假性，可采取的措施不包括（）。
題型：單項選擇題
面試中如何把握“問”要注意（）。
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從標志表示的形式來看，標準不包括（）。
題型：單項選擇題
在筆試中，評判者按照統(tǒng)一評分標準評判被測評者所掌握的知識數(shù)量、知識結構與（）。
題型：單項選擇題