問答題簡(jiǎn)述重測(cè)信度的含義及對(duì)其評(píng)估應(yīng)注重的問題。

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在筆試中,評(píng)判者按照統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)判被測(cè)評(píng)者所掌握的知識(shí)數(shù)量、知識(shí)結(jié)構(gòu)與()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

大五人格測(cè)驗(yàn)認(rèn)為影響行為的人格因素有()

題型:多項(xiàng)選擇題

對(duì)素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告的解讀通常有兩種方法,即常模參照解釋方法和()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

目前比較流行的特殊能力傾向測(cè)試主要有()

題型:多項(xiàng)選擇題

履歷檔案分析在人員測(cè)評(píng)與選拔中的不足不包括()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

()是指?jìng)€(gè)體接受某種專業(yè)知識(shí)以及從事某項(xiàng)工作(社會(huì)實(shí)踐)的實(shí)踐經(jīng)歷。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

公文筐測(cè)試將被測(cè)評(píng)者放在一個(gè)具體的職位或管理崗位的一個(gè)虛擬工作情境中,要求被測(cè)者在一定的時(shí)間內(nèi)擬定文件,并處理這些文件,同時(shí)用對(duì)處理的原則和原因進(jìn)行說明。

題型:判斷題

下列關(guān)于人員測(cè)評(píng)的方法與技術(shù)說法正確的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

效度是信度的必要條件,如果一種測(cè)評(píng)工具具有較低的效度,則其也信度較差。

題型:判斷題

以下屬于心理測(cè)試主要類型的有()

題型:多項(xiàng)選擇題