（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

計件工資制的具體形式不包括（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

薪酬的主要特征是（）

以下不屬于個人福利的是（）

非豁免員工包括（）

以下不屬于技能薪酬制的是（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）