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對工種崗位的考核應(yīng)該是根據(jù)崗位的不同而有所不同,考核跟崗位相關(guān)的某單一方面的內(nèi)容,這樣才符合考核的客觀公正原則。
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工種崗位的考核要求指標(biāo)與職責(zé)對等,考核周期與考核指標(biāo)對等,指標(biāo)權(quán)重與職責(zé)范圍對等,業(yè)績考核目標(biāo)與企業(yè)實際客觀條件對等。
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對工種崗位的考核是發(fā)行單位管理工作的重要內(nèi)容,是崗位責(zé)任制得以正常實施的保障。
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