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你可能感興趣的試題
A.創(chuàng)造一個(gè)融洽的交流氣氛，使應(yīng)聘者能夠正常發(fā)揮自己的實(shí)際水平
B.決定應(yīng)聘者是否通過本次面試
C.讓應(yīng)聘者更加清楚地了解公司的發(fā)展?fàn)顩r、應(yīng)聘崗位的信息和相應(yīng)的人力資源政策
D.了解應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、崗位技能和非智力因素
A.簡(jiǎn)歷的客觀內(nèi)容，包括個(gè)人信息、受教育經(jīng)歷及工作經(jīng)歷、各種獎(jiǎng)勵(lì)
B.簡(jiǎn)歷的形式，如簡(jiǎn)歷的格式、字體、圖案等
C.簡(jiǎn)歷的主觀內(nèi)容，如應(yīng)聘者對(duì)自己的描述
D.簡(jiǎn)歷中應(yīng)聘者過去的工作單位及崗位與公司要求的符合度
E.簡(jiǎn)歷的邏輯性，判斷簡(jiǎn)歷虛假成分的含量
A.Situation
B.Time based
C.Action
D.Results
A.招聘網(wǎng)站
B.獵頭公司
C.員工推薦
D.社會(huì)招聘會(huì)
A.規(guī)劃綜合
B.施工詳圖檢查
C.總體布局
D.初步設(shè)計(jì)綜合
最新試題
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）