A.德?tīng)柗品?br />
B.描述法
C.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
D.回歸分析法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人員構(gòu)成
B.組織機(jī)構(gòu)
C.組織戰(zhàn)略
D.人員素質(zhì)
A.負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定和報(bào)批
B.負(fù)責(zé)筆試考卷的設(shè)計(jì)
C.負(fù)責(zé)面試、甄選工作的組織
D.做出正式錄用決策
A.篩選應(yīng)聘資料→面試或測(cè)試→體檢
B.篩選應(yīng)聘資料→面試或測(cè)試→復(fù)試→體檢→入公司培訓(xùn)
C.篩選應(yīng)聘資料→面試或測(cè)試→復(fù)試→體檢
D.篩選應(yīng)聘資料→面試或測(cè)試→體檢→入公司培訓(xùn)
A.由管理服務(wù)部自動(dòng)滾動(dòng)到下個(gè)季度的需求計(jì)劃中
B.消除這部分需求
C.由部門(mén)重新申報(bào)
D.重新評(píng)估并調(diào)整計(jì)劃
A.公司總經(jīng)理
B.公司分管人事副總
C.公司總經(jīng)理和分管人事副總
D.用人部門(mén)第一負(fù)責(zé)人
最新試題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
收集專(zhuān)家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱(chēng)為（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分?lèi)、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）