A.可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術(shù)人員和管理人員
B.具有時間上的靈活性
C.具備豐富的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗
D.具有廣泛的宣傳效果
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A.人才市場是勞動力市場的一部分
B.人才市場與勞動力市場是兩個完全不同的市場
C.人才市場是高級市場，勞動力市場是初級市場
D.人才市場和勞動力市場是同一市場
A.德爾菲法
B.描述法
C.經(jīng)驗預測法
D.回歸分析法
A.人員構(gòu)成
B.組織機構(gòu)
C.組織戰(zhàn)略
D.人員素質(zhì)
A.負責招聘計劃的制定和報批
B.負責筆試考卷的設(shè)計
C.負責面試、甄選工作的組織
D.做出正式錄用決策
A.篩選應聘資料→面試或測試→體檢
B.篩選應聘資料→面試或測試→復試→體檢→入公司培訓
C.篩選應聘資料→面試或測試→復試→體檢
D.篩選應聘資料→面試或測試→體檢→入公司培訓
最新試題
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是（）
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是（）