現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論（）。

信度指的是（）

績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。

下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。

通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。

人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。

在實施人力資源規(guī)劃同時，要進行定期與不定期的（）。

戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設是組織內(nèi)外環(huán)境是（）

員工培訓以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。

20世紀60年代，管理學家兼心理學家愛德華?洛克教授提出了（）。