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組織在對人力資源供給與需求進(jìn)行平衡時,主要考慮整個組織的凈需求就可以了。()
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人力資源剩余時的管理決策方法有臨時關(guān)閉、暫時解雇、減少工作時間、分擔(dān)工作和消減支持費用等。()
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組織文化發(fā)展戰(zhàn)略也是人力資源管理戰(zhàn)略的內(nèi)容。()
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