A.用“自我控制的管理”代替“壓制性的管理”
B.用“民主式的管理”代替“獨裁式的管理”
C.用“參與式的管理”代替“壓制性的管理”
D.用“自我控制的管理”代替“獨裁式的管理”
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A.重視人的因素
B.力求決策中減少個人藝術成份
C.根據(jù)不同的具體條件,采取相應的組織結構、領導方式等
D.通過提高工人的“士氣”,從而達到提高效率的目的
A.前饋控制
B.反饋控制
C.現(xiàn)場控制
D.間接控制
A.制定計劃
B.擬定標準
C.衡量成就
D.糾正偏差
A.領導者個人的作風
B.領導者個人的素質
C.領導者個人的領導藝術
D.領導者個人的性格特征
A.權力需要
B.社交需要
C.成就需要
D.安全需要
最新試題
處理沖突策略中最有效的方法是()。
在控制標準中,諸如單位產(chǎn)品產(chǎn)出所需工時數(shù)、耗電量、原材料消耗量,及單位機器臺時產(chǎn)量、貨運噸公里油耗等標準屬于()。
()控制能夠反映企業(yè)的資金周轉情況,進而使管理者了解企業(yè)的經(jīng)營管理水平。
某單位制定的年終考核指標中有一條“工作要認真負責”,這樣的標準不符合控制標準的()要求。
即時控制通常指的是()。
下列溝通障礙中,屬于組織障礙的有()。
控制系統(tǒng)是指由()組成的具有自身目標和功能的管理系統(tǒng)。
能夠有效發(fā)現(xiàn)計劃與計劃實施之間差距的管理環(huán)節(jié)是()。
下列選項,()屬于沒有確定的實物單位而只以一定的金額予以表示的控制標準類型。
管理的各項職能構成了一個完整的管理循環(huán)過程,而()始終是一次管理循環(huán)過程的終點,同時又是新一輪管理循環(huán)過程的起點。