"工作分析"一詞在管理學(xué)領(lǐng)域最早出現(xiàn)于（）。

評估指標(biāo)的（）由評估指標(biāo)的特征和現(xiàn)實可行性來決定。

工作要素是開展工作分析的主體，其對工作分析的內(nèi)容和過程最為熟悉，因此，通過和他們接觸，工作分析人員可以更快地收集信息。

實施工作分析，組建工作小組，不需要考慮的因素是（）

工作不僅是組織系統(tǒng)一系列相互聯(lián)系的任務(wù)的組合，也是一個個相對獨立的責(zé)任與權(quán)力的統(tǒng)一體。

以下不屬于職位分析問卷法操作內(nèi)容的有（）

反映勞動者的體力消耗和生理、心理緊張程度的是（）因素。

管理職位描述問卷法

下列屬于任職資格中"能力要求"內(nèi)容的是（）

下列不屬于任職資格中有關(guān)"身體狀況"的內(nèi)容有（）