單項(xiàng)選擇題在以下各選項(xiàng)中,不屬于自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)的主要內(nèi)容的是()

A.大多數(shù)人工作都是為了滿足基本的生理需求和安全需求,因此只有金錢(qián)才能激勵(lì)他們
B.企業(yè)管理的重點(diǎn)應(yīng)是為員工創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境和條件
C.管理者的責(zé)任之一在于減少和排除員工在自我實(shí)現(xiàn)過(guò)程中遇到的障礙
D.企業(yè)應(yīng)當(dāng)使員工從事的工作更加富有挑戰(zhàn)性,發(fā)揮其潛能


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2.單項(xiàng)選擇題霍桑實(shí)驗(yàn)是能夠驗(yàn)證()的一項(xiàng)著名研究。

A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B.社會(huì)人假設(shè)
C.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)

3.單項(xiàng)選擇題關(guān)于經(jīng)濟(jì)人假設(shè)中的X理論,錯(cuò)誤的表述是()。

A.大多數(shù)人天生懶惰,盡可能逃避工作
B.大多數(shù)人心甘情愿接受別人的指導(dǎo),不愿承擔(dān)責(zé)任
C.大多數(shù)人都有自我實(shí)現(xiàn)的需要,期望組織能夠提供較好的發(fā)展空間
D.必須采用強(qiáng)制、懲罰的辦法才能迫使大多數(shù)人為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而努力工作

4.單項(xiàng)選擇題以下各項(xiàng)關(guān)于人力資源主要特性的表述中,錯(cuò)誤的是()。

A.人對(duì)自己的價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程具有可控性,因而人力資源具有能動(dòng)性
B.人力資源的載體是人,而人具有多重需要,這是指人力資源的社會(huì)性
C.人力資源的能動(dòng)性和可開(kāi)發(fā)性決定了人力資源開(kāi)發(fā)和激勵(lì)非常重要
D.人力資源是可以儲(chǔ)存的,因而具有可開(kāi)發(fā)性

5.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于人力資源概念的理解中,錯(cuò)誤的是()。

A.人力資源既可以指人,也可以指能力
B.對(duì)于一個(gè)社會(huì)而言,人力資源就是指正在從事工作的人
C.人力資源包括宏觀和微觀兩個(gè)層面的含義
D.人力資源包括當(dāng)前人力資源和未來(lái)人力資源

最新試題

題中提到的專項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)屬于以下()形式。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

2015年10月,某壽險(xiǎn)公司在省會(huì)城市舉辦了一場(chǎng)關(guān)于如何提高電話溝通技巧的培訓(xùn)活動(dòng),培訓(xùn)對(duì)象為全*省銷售人員。培訓(xùn)結(jié)束后,培訓(xùn)部門(mén)設(shè)計(jì)了一份問(wèn)卷調(diào)查,用來(lái)收集受訓(xùn)者對(duì)本次培訓(xùn)的反應(yīng)和評(píng)價(jià)。11月培訓(xùn)部門(mén)又邀請(qǐng)其它部門(mén)資深員工扮演客戶致電銷售人員,以評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果。此舉反映了培訓(xùn)部門(mén)是從()兩方面進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估。①認(rèn)知性結(jié)果②技能性結(jié)果③情感性結(jié)果④企業(yè)成果⑤投資回報(bào)率

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

根據(jù)報(bào)酬的定義,以下關(guān)于材料中獨(dú)立辦公室、華中區(qū)業(yè)務(wù)管理機(jī)會(huì)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

根據(jù)業(yè)務(wù)達(dá)成情況發(fā)放季度經(jīng)理獎(jiǎng),該獎(jiǎng)勵(lì)屬于()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

某壽險(xiǎn)公司需從外部招募有工作經(jīng)驗(yàn)的人員,可以利用的招募渠道有()。①?gòu)V告招募②校園招募③內(nèi)部員工推薦④公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)⑤勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)⑥人才招聘會(huì)

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

一個(gè)組織要實(shí)現(xiàn)有效的人力資源管理,往往有賴于()。①企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者或高層管理者②中層管理者③員工④人力資源專業(yè)人員

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

關(guān)于績(jī)效加薪與可變薪酬的區(qū)別,以下說(shuō)法正確的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

為了保證績(jī)效輔導(dǎo)工作取得良好效果,在績(jī)效輔導(dǎo)工作具體實(shí)施過(guò)程中應(yīng)當(dāng)做到()。①制定開(kāi)發(fā)目標(biāo)②保持有效溝通③記錄績(jī)效管理者要觀察員工的行為和結(jié)果④收集員工的優(yōu)良績(jī)效、不良績(jī)效的證據(jù)⑤診斷績(jī)效問(wèn)題⑥開(kāi)發(fā)員工

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

以下屬于職位分析應(yīng)當(dāng)遵循的原則有()①分析而不是羅列②針對(duì)的是工作而不是人③以當(dāng)前工作為依據(jù)④事實(shí)而不是判斷

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人力資源部在制定此次戶外拓展培訓(xùn)計(jì)劃時(shí),不需要包括以下內(nèi)容()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題