績效輔導的職能有()。
①向員工提供建議與指導
②為員工提供支持
③為員工提高福利待遇
④使員工獲得信心
⑤幫助員工提升勝任能力
A.①②③④
B.①②③⑤
C.①②④⑤
D.①②③④⑤
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
壽險公司可以通過()途徑改善人力資源管理職能的有效性。
①結構重組
②流程再改造
③外包方式
④新技術
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
職位評價環(huán)節(jié)一般遵循的步驟順序是()。
①挑選典型職位
②確定職位評價方法
③建立職位評價委員會
④對職位評價人員進行培訓
⑤對職位進行評價
⑥與員工交流,建立申訴機制
A.①②③④⑤⑥
B.①③④②⑤⑥
C.③④①②⑤⑥
D.③④②①⑤⑥
以下屬于職位分析應當遵循的原則有()
①分析而不是羅列
②針對的是工作而不是人
③以當前工作為依據(jù)
④事實而不是判斷
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
關于長期績效獎勵計劃,以下說法正確的是()。
①長期激勵計劃的衡量周期在一年以上的,一般以3-5年為一個支付周期
②員工持股計劃屬于長期績效獎勵方式
③現(xiàn)在大部分壽險公司的長期激勵計劃以計劃任務達成為導向,同時也會加入一些管理指標予以考核(例如賠付率、預算執(zhí)行率等)
④個別壽險公司設立入司5年、10年、15年、20年……員工忠誠獎,忠誠獎勵包括現(xiàn)金獎勵、實物獎
勵以及一定數(shù)量公司股票購買權,這種方式同樣屬于長期績效獎勵計劃
⑤傳統(tǒng)的長期激勵計劃多集中在高層管理人員,以促使他們關注長期經(jīng)營成果,但在一些組織中的較低
層次上也會推出類似短期群體獎勵計劃的長期激勵計劃
A.①②③④
B.①②④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
能力測試一般包括()
①認知能力測試
②特殊職業(yè)能力測試
③心理運動機能測試
④人格特征測試
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④
最新試題
該壽險公司此次人力資源招募來源不包括()。
在現(xiàn)場招聘會中,針對業(yè)務系列候選人,由多個部門主管同時面試;針對后援系列候選人,由需求部門、人力資源部、總經(jīng)理室分別面試;針對無法趕到現(xiàn)場面試者采取視頻方式。以下關于該公司面試組織形式的說法,錯誤的是()。
某壽險公司需從外部招募有工作經(jīng)驗的人員,可以利用的招募渠道有()。①廣告招募②校園招募③內部員工推薦④公共就業(yè)服務機構⑤勞務派遣機構⑥人才招聘會
下列屬于群體績效獎勵計劃的是()。①利潤分享計劃②收益分享計劃③成功分享計劃④績效加薪計劃
員工滿意度調查可以起到的作用有()。①事先了解員工情緒并作出反應②起到預防及監(jiān)控作用③對管理中的問題進行診斷④提高員工工資水平⑤促進員工提高工作效率
壽險公司可以通過()途徑改善人力資源管理職能的有效性。①結構重組②流程再改造③外包方式④新技術
人力資源部在制定此次戶外拓展培訓計劃時,不需要包括以下內容()。
在候選人甄選過程中,遵循的兩個基本條件是全日制大學本科學歷及以上、同業(yè)經(jīng)歷兩年及以上,其它的條件視不同崗位而定,以下說法錯誤的是()。
在招聘會正式召開前人力資源部門進行了一系列準備工作,其中包括制定招募計劃,一般招募計劃不包括()。
在制定培訓計劃前人力資源部經(jīng)過調查,大多數(shù)新員工對戶外拓展活動很感興趣,如果確定采取戶外拓展方式,以下說法錯誤的是()。