單項選擇題

【案例分析題】從企業(yè)角度看，企業(yè)年金是企業(yè)人力資源管理的重要手段，是一種具有激勵效應(yīng)的重要工具，是員工福利計劃的重要組成部分。因此，建立科學(xué)、合理的企業(yè)年金制度對企業(yè)留住人才、穩(wěn)定員工隊伍、增強市場競爭力具有重要作用。關(guān)于企業(yè)年金在人力資源管理中作用，以下分析錯誤的是（）。

A.企業(yè)年金能提高員工工作的積極性
B.企業(yè)年金是為員工提供退休收入的有效手段
C.企業(yè)年金制度的建立有利于增強員工的企業(yè)歸屬感
D.企業(yè)年金能有效增加員工的當期收入，有利于提高企業(yè)薪酬的吸引力

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現(xiàn)代企業(yè)的激勵框架設(shè)計可分為兩大類：激勵性制度安排和補償性制度安排。以下屬于補償性制度安排的是（）。
①獎金
②企業(yè)年金
③帶薪休假
④股票增值權(quán)

A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④

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【【案例分析題】】從企業(yè)角度看，企業(yè)年金是企業(yè)人力資源管理的重要手段，是一種具有激勵效應(yīng)的重要工具，是員工福利計劃的重要組成部分。因此，建立科學(xué)、合理的企業(yè)年金制度對企業(yè)留住人才、穩(wěn)定員工隊伍、增強市場競爭力具有重要作用。關(guān)于企業(yè)年金在人力資源管理中作用，以下分析錯誤的是（）。

A.企業(yè)年金能提高員工工作的積極性
B.企業(yè)年金是為員工提供退休收入的有效手段
C.企業(yè)年金制度的建立有利于增強員工的企業(yè)歸屬感
D.企業(yè)年金能有效增加員工的當期收入，有利于提高企業(yè)薪酬的吸引力

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【案例分析題】從企業(yè)角度看，企業(yè)年金是企業(yè)人力資源管理的重要手段，是一種具有激勵效應(yīng)的重要工具，是員工福利計劃的重要組成部分。因此，建立科學(xué)、合理的企業(yè)年金制度對企業(yè)留住人才、穩(wěn)定員工隊伍、增強市場競爭力具有重要作用。
關(guān)于狹義上的員工福利，以下說法正確的是（）。
①狹義上的員工福利是指雇員在工資之外的任何形式的支付和收益
②由雇主單方面發(fā)起或由雇主與雇員聯(lián)合提供收益，起源于雇傭關(guān)系
③覆蓋雇員本人和雇員家屬
④當正常所得因疾病而減少時，員工福利計劃提供的收益起到維持原來收入的作用

A.①④
B.①③④
C.②③
D.②③④

單項選擇題

【案例分析題】從企業(yè)角度看，企業(yè)年金是企業(yè)人力資源管理的重要手段，是一種具有激勵效應(yīng)的重要工具，是員工福利計劃的重要組成部分。因此，建立科學(xué)、合理的企業(yè)年金制度對企業(yè)留住人才、穩(wěn)定員工隊伍、增強市場競爭力具有重要作用。某企業(yè)對雇員的員工福利中包含了高端醫(yī)療福利，高端醫(yī)療保險主要是針對高收入、高保障、高標準要求的高端人群提供精細、優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)，代表著醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量（高技術(shù)、高服務(wù)）的高檔次和服務(wù)對象的高端性，從而同基本醫(yī)療保險主要承保被保險人治療疾病的一般性醫(yī)療費用區(qū)分，這體現(xiàn)了員工福利計劃目標的（）。

A.收益充足性
B.競爭性
C.非重復(fù)性
D.激勵性