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單項(xiàng)選擇題
趙欣是某壽險(xiǎn)公司理賠部門(mén)的一名工作人員,由于一次馬虎,給付理算時(shí)數(shù)額錯(cuò)誤,雖然后來(lái)及時(shí)發(fā)現(xiàn)補(bǔ)救,最終沒(méi)有給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,但主管領(lǐng)導(dǎo)依然給她扣除本月獎(jiǎng)金200元的懲罰。這種懲罰性的手段屬于壽險(xiǎn)公司常用約束手段中的()。
A.公司章程約束
B.合同約束
C.法律約束
D.監(jiān)管約束
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判斷題
物質(zhì)需要是人類(lèi)進(jìn)行一切活動(dòng)的基礎(chǔ),因此,薪酬作為一種激勵(lì)手段是永遠(yuǎn)不應(yīng)該被忽視的。對(duì)于保險(xiǎn)公司的每一位成員來(lái)說(shuō),薪酬激勵(lì)都是最有效的激勵(lì)手段。
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單項(xiàng)選擇題
根據(jù)研究側(cè)重點(diǎn)的不同,可以將激勵(lì)理論劃分為三種類(lèi)型。美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛在1943年所著的《人的動(dòng)機(jī)理論》一書(shū)中提出了著名的“需要層次理論”,該理論屬于激勵(lì)理論中的()。
A.目的型激勵(lì)
B.過(guò)程型激勵(lì)
C.內(nèi)容型激勵(lì)
D.結(jié)果反饋型激勵(lì)
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