A.嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的 B.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的 C.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的 D.勞動者患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的 E.在試用期間被證明不符合錄用條件的
A.女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的 B.患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C.勞動者在離崗前未進行職業(yè)健康檢查的 D.在單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足8年的 E.在單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
A.甲公司直接雇用農(nóng)民工,不簽訂勞動合同 B.乙企業(yè)只簽勞動合同不辦理社保 C.丙企業(yè)與勞務派遣單位訂立勞務派遣協(xié)議,不與派遣勞動者訂立勞動合同 D.丁企業(yè)只與“包工頭”簽訂勞動合同 E.戊企業(yè)向勞務分包公司分包作業(yè)任務,不簽訂勞動合同