A.基本身份信息
B.學(xué)歷情況
C.考勤記錄
D.培訓(xùn)和技能狀況
E.工資結(jié)算及支付
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A.勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
B.勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件
C.建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同
D.固定期限勞動合同的效力有明確的起始和終止時間
E.無固定期限勞動合同沒有終止時間
A.違法解除或終止勞動合同的
B.以暴力、威脅或限制人身自由的手段強迫勞動的
C.強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的
D.非法搜查或者拘禁勞動者的
E.勞動條件惡劣,給勞動者身心健康造成嚴(yán)重損害的
A.基本養(yǎng)老保險
B.基本醫(yī)療保險
C.工傷保險
D.失業(yè)保險
E.生育保險
A.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇
B.用人單位名稱發(fā)生變更
C.用人單位法定代表人變更
D.用人單位投資人變更
E.用人單位被依法宣告破產(chǎn)
A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期
B.勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月
C.簽訂無固定期限合同的,試用期不得超過1年
D.勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為合同期限
E.勞動合同期限不滿3個月,合同中不得約定試用期
最新試題
按照我國實行的最低工資保障制度,用人單位在勞動者正常勞動情況下支付給勞動者的工資,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這里所說的勞動者工資包括()。
勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決()日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
甲公司經(jīng)濟裁員6個月內(nèi)重新招用人員,應(yīng)當(dāng)()。
下列選項中,不屬于隨時解除勞動合同情形的是()。
根據(jù)《勞動合同法》,有下列情形,用人單位提前30天書面通知勞動者本人后可以解除勞動合同的有()。
根據(jù)《勞動法》,下列關(guān)于婦女、未成年人勞動保護的說法,正確的有()。
下列終止勞動合同的情形中,用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ?/p>
有下列情形之一的,勞動者可以立即與用人單位解除勞動合同的有()。
下列關(guān)于勞動合同效力的說法,正確的是()
某建筑公司與應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生王某以書面形式簽訂了一份勞動合同。下列選項中,應(yīng)屬于該勞動合同必備條款的有()。