單項選擇題李某是一家大型國有企業(yè)的職工，因患病而住院，醫(yī)療期滿后，李某不能從事原來的工作。企業(yè)為其另行安排的工作，但是李某仍不能從事該工作。下面用人單位的做法中，不正確的是（）。

A.企業(yè)即時與李某解除勞動合同，額外支付了1個月的工資
B.企業(yè)提前30日以書面形式通知李某解除勞動合同
C.企業(yè)解除勞動合同的同時向李某支付了經(jīng)濟補償
D.企業(yè)未及時支付經(jīng)濟補償，其后向李某支付了賠償金，支付賠償金后，不再支付經(jīng)濟補償


你可能感興趣的試題

2.單項選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定，下列說法不正確的是（）。

A.勞動者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
B.競業(yè)限制期限最長不得超過2年
C.約定競業(yè)限制的，在勞動關(guān)系解除或終止后，用人單位可以不給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償
D.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員

4.單項選擇題下列各項對年休假的表述中，錯誤的是（）。

A.職工連續(xù)工作1年以上的，才享受年休假
B.年休假在2個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排
C.單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排
D.國家法定休假日、休息日不計人年休假的假期