A.平等原則
B.自愿原則
C.協(xié)商一致原則
D.服從原則
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A.在試用期間被證明不符合錄用條件
B.違反勞動紀律
C.嚴重違反用人單位規(guī)章制度
D.被依法追究民事責任
A.10
B.15
C.20
D.30
A.在受理3日前
B.在受理5日前
C.在開庭3日前
D.在開庭5日前
A.確認終止勞動關系經(jīng)濟補償金的爭議
B.勞動合同終止的爭議
C.勞動保護條件爭議
D.政府補貼爭議
A.8
B.10
C.24
D.41
最新試題
下列關于勞動仲裁表述中,可以申請勞動仲裁委員會所在地的中級人民法院撤銷裁決的有()。
用人單位自用工之日起滿2年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,可導致勞動合同關系終止的有()。
下列情形中,用人單位不得解除勞動合同的有()。
勞動爭議仲裁公開進行,但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的,經(jīng)相關當事人書面申請,仲裁委員會應當不公開審理。
在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
如果勞動者沒有履行通知程序而單方面解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應對用人單位的損失承擔賠償責任。
關于勞動爭議仲裁的裁決,下列說法正確的有()。
閆某是某個人承包經(jīng)營單位的勞動者,2014年1月閆某與該個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議,依法向仲裁委員會申請仲裁,則根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,該勞動仲裁案件的當事人有()。
勞動合同部分無效的,該勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。