多項選擇題根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時，應遵循的原則有（）。
A.平等原則
B.自愿原則
C.協(xié)商一致原則
D.服從原則
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1.多項選擇題根據(jù)《勞動合同法》，勞動者存在下列情形之一時，用人單位可隨時通知解除勞動合同的有（）。
A.在試用期間被證明不符合錄用條件
B.違反勞動紀律
C.嚴重違反用人單位規(guī)章制度
D.被依法追究民事責任
2.單項選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起一定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。該期限為（）日。
A.10
B.15
C.20
D.30
3.單項選擇題勞動爭議仲裁當事人有正當理由的，可以請求延期開庭。提出延期的期限是（）。
A.在受理3日前
B.在受理5日前
C.在開庭3日前
D.在開庭5日前
4.單項選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動爭議中，不屬于勞動者可以向勞動爭議仲裁部門申請勞動仲裁的是（）。
A.確認終止勞動關系經(jīng)濟補償金的爭議
B.勞動合同終止的爭議
C.勞動保護條件爭議
D.政府補貼爭議
5.單項選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，某用人單位用工人數(shù)為82人（包括被勞務派遣勞動者），則該單位使用被勞務派遣勞動者數(shù)量不得超過（）人。
A.8
B.10
C.24
D.41
最新試題
下列關于勞動仲裁表述中，可以申請勞動仲裁委員會所在地的中級人民法院撤銷裁決的有（）。
題型：多項選擇題
用人單位自用工之日起滿2年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同。
題型：判斷題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有（）。
題型：多項選擇題
下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的有（）。
題型：多項選擇題
勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的，經(jīng)相關當事人書面申請，仲裁委員會應當不公開審理。
題型：判斷題
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
題型：判斷題
如果勞動者沒有履行通知程序而單方面解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應對用人單位的損失承擔賠償責任。
題型：判斷題
關于勞動爭議仲裁的裁決，下列說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
閆某是某個人承包經(jīng)營單位的勞動者，2014年1月閆某與該個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁，則根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該勞動仲裁案件的當事人有（）。
題型：多項選擇題
勞動合同部分無效的，該勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。
題型：判斷題