A.勞動者住所地的勞動爭議仲裁委員會
B.勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會
C.用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會
D.雙方都能接受的勞動爭議仲裁委員會
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A.閆某
B.個人承包經(jīng)營者
C.發(fā)包組織
D.勞動仲裁機(jī)構(gòu)
A.確認(rèn)勞動關(guān)系爭議
B.工傷醫(yī)療費(fèi)爭議
C.勞動保護(hù)條件爭議
D.社會保險爭議
A.對于設(shè)有勞動爭議調(diào)解委員會的企業(yè)，其調(diào)解委員會由工會成員擔(dān)任
B.當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請
C.調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效
D.自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁
A.張某離職后，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被拒絕
B.王某要求公司增加勞動保護(hù)用品被拒絕
C.李某向銀行提出以承包的小賣部抵押貸款被拒絕
D.劉某因工傷致殘后，要求企業(yè)增加賠償金數(shù)額被拒絕
A.主營業(yè)務(wù)崗位
B.替代性崗位
C.臨時性崗位
D.輔助性崗位
最新試題
下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的有（）。
下列情形中，當(dāng)事人可以向人民法院提起勞動訴訟的有（）。
用工單位給被派遣勞動者造成損害的，用工單位承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。
職工在年休假期間，工資收入不得少于正常工作期間工資的80％。
集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
下列關(guān)于勞動調(diào)解的表述中，正確的有（）。
勞動仲裁時效期間從當(dāng)事人簽訂勞動合同之日起計算。
閆某是某個人承包經(jīng)營單位的勞動者，2014年1月閆某與該個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁，則根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該勞動仲裁案件的當(dāng)事人有（）。
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
如果勞動者沒有履行通知程序而單方面解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)對用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。