A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算
B.王某針對本案中的爭議事項申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制
C.王某應在2015年9月14日前向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D.因不可抗力王某不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中斷
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A.當事人一方向對方當事人主張權利
B.當事人一方向有關部門請求權利救濟
C.對方當事人同意履行義務
D.出現不可抗力
A.勞動者住所地的勞動爭議仲裁委員會
B.勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會
C.用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會
D.雙方都能接受的勞動爭議仲裁委員會
A.閆某
B.個人承包經營者
C.發(fā)包組織
D.勞動仲裁機構
A.確認勞動關系爭議
B.工傷醫(yī)療費爭議
C.勞動保護條件爭議
D.社會保險爭議
A.對于設有勞動爭議調解委員會的企業(yè)，其調解委員會由工會成員擔任
B.當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請
C.調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效
D.自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁
最新試題
勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的，經相關當事人書面申請，仲裁委員會應當不公開審理。
集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規(guī)定的最低標準，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。
勞動仲裁時效期間從當事人簽訂勞動合同之日起計算。
在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。
下列情形中，當事人可以向人民法院提起勞動訴訟的有（）。
閆某是某個人承包經營單位的勞動者，2014年1月閆某與該個人承包經營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁，則根據勞動合同法律制度的規(guī)定，該勞動仲裁案件的當事人有（）。
用人單位自用工之日起滿2年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同。
假設趙某2013年10月因病住院，則其可以享受的法定醫(yī)療期是（）個月。
下列關于勞動仲裁表述中，可以申請勞動仲裁委員會所在地的中級人民法院撤銷裁決的有（）。
勞動爭議仲裁案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，應重新提出申請。