A.會(huì)計(jì)師事務(wù)所受到降低收費(fèi)的影響而不恰當(dāng)?shù)乜s小工作范圍
B.由于客戶于昂對(duì)所討論的事項(xiàng)具有專長(zhǎng)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師面臨服從其判斷的壓力
C.會(huì)計(jì)師事務(wù)所合伙人告知注冊(cè)會(huì)計(jì)師，除非同意審計(jì)客戶不恰當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)處理，否則將影響晉升
D.會(huì)計(jì)師事務(wù)所推介審計(jì)客戶的股份
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A.未經(jīng)客戶授權(quán)或法律法規(guī)允許，向會(huì)計(jì)師事務(wù)所以外的第三方披露其所獲知的涉密信息
B.利用所獲知的涉密信息為自己謀取利益
C.利用所獲知的涉密信息為第三方謀取利益
D.向會(huì)計(jì)師事務(wù)所以外的第三方披露擬介紹的客戶或擬受雇的工作單位向其披露的涉密信息
A.由未涉及非鑒證服務(wù)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師復(fù)核已執(zhí)行的非鑒證工作，或在必要時(shí)提供建議
B.由鑒證業(yè)務(wù)項(xiàng)目組以外的注冊(cè)會(huì)計(jì)師復(fù)核已執(zhí)行的鑒證工作，或在必要時(shí)提供建議
C.向合伙人和專業(yè)人員提出鑒證客戶和關(guān)聯(lián)實(shí)體的名單，要求與之保持獨(dú)立性
D.建立懲戒機(jī)制，以促進(jìn)對(duì)政策和程序的遵循
A.在適當(dāng)時(shí)，向雇傭單位的管理層咨詢
B.根據(jù)單位的內(nèi)部政策，向雇傭單位的治理層（或類似機(jī)構(gòu)）披露所有相關(guān)利益，以及相關(guān)股票的交易計(jì)劃
C.制定相關(guān)政策和程序，規(guī)定由獨(dú)立于管理層的委員會(huì)或類似機(jī)構(gòu)決定高層管理者的薪酬形式及其水平
D.在適當(dāng)時(shí)，向雇傭單位的治理層咨詢
A.在雇傭單位擁有直接或間接的經(jīng)濟(jì)利益
B.有資格獲得與利潤(rùn)有關(guān)的獎(jiǎng)金
C.直接或間接持有雇傭單位的股票期權(quán)
D.直接或間接持有現(xiàn)在可行權(quán)或即將可行權(quán)的雇傭單位的股票期權(quán)
A.應(yīng)有的關(guān)注
B.業(yè)務(wù)質(zhì)量
C.其他注冊(cè)會(huì)計(jì)師
D.專業(yè)勝任能力
最新試題
如果注冊(cè)會(huì)計(jì)師與客戶存在直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，或與客戶的主要競(jìng)爭(zhēng)者存在合營(yíng)或類似關(guān)系，同時(shí)為存在利益沖突、對(duì)所涉交易或事項(xiàng)存在爭(zhēng)議的兩個(gè)或多個(gè)客戶提供服務(wù)，同樣可能對(duì)（）原則產(chǎn)生不利影響。
在提供專業(yè)服務(wù)時(shí)，會(huì)員應(yīng)當(dāng)保持應(yīng)有關(guān)注。下列行為不符合應(yīng)有關(guān)注的原則的是（）
下列不利影響的情形當(dāng)中，（）是由于密切關(guān)系導(dǎo)致不利影響的情形。
事務(wù)所對(duì)無(wú)法勝任或不能按時(shí)完成的業(yè)務(wù)，應(yīng)（）
下列各項(xiàng)中，屬于注冊(cè)會(huì)計(jì)師違反職業(yè)道德基本原則的是（）
判斷上述情形是否存在對(duì)職業(yè)道德基本原則產(chǎn)生不利影響的情形，并簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)職業(yè)道德基本原則的遵循所受到的不利影響的性質(zhì)和嚴(yán)重程度因注冊(cè)會(huì)計(jì)師提供服務(wù)的類型的不同而不同。下列情形中，屬于外在壓力導(dǎo)致不利影響的情形是（）
除非法律法規(guī)允許或要求，注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)（）的責(zé)任。
判斷ABC會(huì)計(jì)師事務(wù)所是否存在對(duì)職業(yè)道德基本原則產(chǎn)生不利影響的情形，并簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。
當(dāng)非執(zhí)業(yè)會(huì)員在一個(gè)單位中擁有重要或有價(jià)值的利益時(shí)，其防范措施包括（）