在進行績效考核時，與主管領導關系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應”。

敏感性原則又稱為（）。

信度指的是（）

亞當斯的公平理論關注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應，經(jīng)常叫做（）。

20世紀60年代，管理學家兼心理學家愛德華?洛克教授提出了（）。

下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。

下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。

從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）

戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標。

績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。