人力資源理論的發(fā)展包括兩個(gè)方面，它們是（）。

信度指的是（）

下列哪個(gè)不是依據(jù)觀(guān)察對(duì)象的工作周期劃分的（）。

360度考核只有在那些開(kāi)放程度高、員工參與意識(shí)強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。

以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。

戰(zhàn)略性人力資源管理的動(dòng)態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）

人只有在做他喜好的事情時(shí)才有最大的主觀(guān)能動(dòng)性，這基于的是什么理論（）。

在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來(lái)源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。

亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們?cè)鯓訉?duì)分配決定測(cè)內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。

員工培訓(xùn)以人為中心，目的是傳授知識(shí)，提高員工的一般文化水平和社會(huì)道德水平。