單項選擇題根據(jù)勞動的復雜程度、繁重與精確程度和責任大小來劃分等級,根據(jù)等級規(guī)定工資標準。這是一種什么工資制度?()
A.技能等級工資制
B.職務(wù)等級工資制
C.結(jié)構(gòu)工資制
D.多元化工資制度
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1.單項選擇題各種字詞的聯(lián)想測驗技術(shù)屬于哪種心理測驗的方法?()
A.紙筆測驗
B.量表法
C.投射測驗
D.儀器測量法
2.單項選擇題工作評價是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應(yīng)工資的方法()。
A.勞動差別
B.勞動價值
C.勞動條件
D.勞動責任
3.單項選擇題在貫徹按勞取酬原則時,需要以哪種勞動為主要依據(jù)同時考慮哪幾種勞動來進行分配?()
A.物化勞動;潛在勞動和流動勞動
B.潛在勞動;物化勞動和流動勞動
C.流動勞動;物化勞動和潛在勞動
D.物化勞動;流動勞動和固定勞動
4.單項選擇題下列獎金哪些屬于長期獎金?()
A.超額獎
B.成本獎
C.員工持股計劃
D.合理化建議獎
5.單項選擇題由若干個工資部分組合而成的工資形式稱()。
A.績效工資制
B.崗位工資制
C.技能工資制
D.結(jié)構(gòu)工資制
最新試題
下列選項關(guān)于績效考核的描述,錯誤的是()
題型:單項選擇題
你是怎樣理解保障管理的?你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議?
題型:問答題
現(xiàn)代人力資源管理中,”以人為本”的理念是指()。
題型:單項選擇題
社會保險是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現(xiàn)各種風險而無法維持。如:養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。
題型:判斷題
"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計原則中的()原則。
題型:單項選擇題
培訓對員工的幫助不包括?()。
題型:單項選擇題
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出,所經(jīng)歷的職位的集合。
題型:判斷題
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。
題型:判斷題
職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標并制定實現(xiàn)這些目標的計劃的過程,和組織沒有關(guān)系。
題型:判斷題
以下哪項是工作分析的目的()。
題型:單項選擇題