多項選擇題人力資源管理軟件人性化設計的特點主要有：界面友好和（）
A.人際匹配
B.操作簡便
C.程序流暢
D.一看就懂
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1.多項選擇題關于人力資源的解釋有三種代表性觀點，即（）
A.成年人觀
B.在崗人員觀
C.人員素質觀
D.成本觀
E.激勵觀
2.多項選擇題為人本管理理論提供理論支持的是下面哪幾種理論？（）
A.經濟人假設
B.社會人假設
C.人際（群）關系學
D.行為科學
E.以人為本理論
3.單項選擇題“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？（）
A.資源
B.成本
C.工具
D.物體
4.單項選擇題以“任務管理”為主要內容的泰勒的“科學管理原理”，是在哪種人性假設基礎上提出來的？（）
A.經濟人
B.社會人
C.自我實現(xiàn)人
D.復雜人
5.判斷題員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資。
最新試題
處理勞動關系的原則包括？（）
題型：多項選擇題
職位評價方法中的排序法不包括？（）
題型：單項選擇題
《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議?！薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！?/p>
題型：判斷題
下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調節(jié)能力，能感受到負面效應，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
題型：單項選擇題
培訓管理的目的包括？（）
題型：多項選擇題
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內部人員轉移從而預測企業(yè)內部人員供給的方法。
題型：判斷題
組織層面分析指的是確定組織范圍內的培訓需求，確保培訓計劃符合組織的整體目標與戰(zhàn)略要求。
題型：判斷題
下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試，比如記憶力能力和歸納能力測試。（）
題型：單項選擇題
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）
題型：單項選擇題
新員工入職培訓的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。
題型：判斷題