信度是指測試的有效性，反映了測試工具對(duì)其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測量的程度。

以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）

從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)、企業(yè)家、知識(shí)這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。

現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。

下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項(xiàng)是？（）

傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。

職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個(gè)人的角度是指一位員工從進(jìn)入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。

報(bào)酬是指由于工作而獲得的所有有價(jià)值的東西。

下列選項(xiàng)關(guān)于績效考核的描述，錯(cuò)誤的是（）

組織職業(yè)生涯管理是指由組織實(shí)施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實(shí)現(xiàn)的過程。