判斷題在現(xiàn)代企業(yè)中,員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素,員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強。
最新試題
報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。
題型:判斷題
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身,運營效率在多大程度上達成了預定目標。
題型:判斷題
跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有?()
題型:多項選擇題
績效評價方法不包括?()
題型:單項選擇題
培訓管理的目的包括?()
題型:多項選擇題
培訓對組織的作用不包括?()
題型:單項選擇題
現(xiàn)代人力資源管理中,”以人為本”的理念是指()。
題型:單項選擇題
下列選項關于績效考核的描述,錯誤的是()
題型:單項選擇題
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務的規(guī)劃,是短期的規(guī)劃,一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調動、組織變革、培訓與發(fā)展、工資與福利、勞工關系等操作的具體行動方案。
題型:判斷題
你是怎樣理解保障管理的?你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議?
題型:問答題