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在現(xiàn)代企業(yè)中,員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素,員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強(qiáng)。
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甄選工作在整個(gè)招聘過程中已經(jīng)越來越居于核心地位,應(yīng)該借助于多種甄選手段來公平、客觀地作出正確的決策。
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專業(yè)性職位的候選人由人力資源部進(jìn)行就可以了,完全沒有必要請部門經(jīng)理和專家組成的甑選委員會(huì)來進(jìn)行甄選。
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