單項選擇題將人力資源需求和內部供給的預測值加以比較以確定人員的凈需求。這是制定人力源規(guī)劃時的哪一個步驟？（）
A.預測未來的人力資源供給
B.預測未來的人力資源需求
C.供給與需求的平衡
D.評估規(guī)劃的有效性并進行調控和更新
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1.單項選擇題通過示范，教一名工人如何操作一臺車床，這是人力資源管理的哪項工作？（）
A.員工培訓
B.績效考核
C.人員招聘
D.職業(yè)管理
2.單項選擇題勞動關系是（）。
A.用人單位與用人單位之間的關系
B.用人單位與員工之間的關系
C.用人單位內員工之間的關系
D.用人單位與外部人員之間的關系
3.單項選擇題主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種假設的思想？（）
A.“經濟人”假設
B.“社會人”假設
C.“自我實現(xiàn)的人”假設
D.“復雜人”假設
4.單項選擇題為補償勞動者提供的特殊勞動或額外勞動消耗和保證員工的工資水平不受特殊條件影響而支付的報酬是（）。
A.津貼
B.獎金
C.工資
D.福利
5.單項選擇題（）是績效管理的第一個環(huán)節(jié)，也是績效管理過程的起點。
A.績效界定
B.績效監(jiān)控
C.績效反饋
D.目標管理
最新試題
培訓和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。
題型：單項選擇題
傳統(tǒng)培訓培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
題型：判斷題
"薪酬水平應與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設計原則中的（）原則。
題型：單項選擇題
下面哪一項不屬于工作分析的方法（）
題型：單項選擇題
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。
題型：判斷題
職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標并制定實現(xiàn)這些目標的計劃的過程，和組織沒有關系。
題型：判斷題
培訓對組織的作用不包括？（）
題型：單項選擇題
下列選項關于績效考核的描述，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
職位評價方法中的排序法不包括？（）
題型：單項選擇題
下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試，比如記憶力能力和歸納能力測試。（）
題型：單項選擇題