A.以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)為中心，科學(xué)、合理定員
B.企業(yè)各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)
C.進行定員工作時，以專家為主，走專業(yè)化道路
D.堅持科學(xué)性，保證員工正常休息時間
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
工作分析的基本步驟是（）。
①確定工作分析的目標(biāo)和側(cè)重點，并制定總體的實施方案
②收集與工作相關(guān)的背景信息
③確定所欲收集的信息
④與有關(guān)人員共同審核和確認(rèn)工作信息
⑤實施收集和分析工作信息
⑥編寫工作說明書和工作規(guī)范
A.①②③④⑤⑥
B.①③②④⑤⑥
C.①②③⑤④⑥
D.①③②⑤④⑥
A.預(yù)測未來的人力資源供給
B.預(yù)測未來的人力資源需求
C.供給與需求的平衡
D.評估規(guī)劃的有效性并進行調(diào)控和更新
A.員工培訓(xùn)
B.績效考核
C.人員招聘
D.職業(yè)管理
A.用人單位與用人單位之間的關(guān)系
B.用人單位與員工之間的關(guān)系
C.用人單位內(nèi)員工之間的關(guān)系
D.用人單位與外部人員之間的關(guān)系
A.“經(jīng)濟人”假設(shè)
B.“社會人”假設(shè)
C.“自我實現(xiàn)的人”假設(shè)
D.“復(fù)雜人”假設(shè)
最新試題
下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試，比如記憶力能力和歸納能力測試。（）
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）
新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。
培訓(xùn)管理的目的包括？（）
職位評價方法中的排序法不包括？（）
勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）
下列選項關(guān)于績效考核的描述，錯誤的是（）
"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計原則中的（）原則。
培訓(xùn)和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。