A.明確性
B.敏感性
C.一致性
D.準(zhǔn)確性
E.可接受性
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A.以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)為中心，科學(xué)、合理定員
B.企業(yè)各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)
C.進(jìn)行定員工作時，以專家為主，走專業(yè)化道路
D.堅持科學(xué)性，保證員工正常休息時間
工作分析的基本步驟是（）。
①確定工作分析的目標(biāo)和側(cè)重點，并制定總體的實施方案
②收集與工作相關(guān)的背景信息
③確定所欲收集的信息
④與有關(guān)人員共同審核和確認(rèn)工作信息
⑤實施收集和分析工作信息
⑥編寫工作說明書和工作規(guī)范
A.①②③④⑤⑥
B.①③②④⑤⑥
C.①②③⑤④⑥
D.①③②⑤④⑥
A.預(yù)測未來的人力資源供給
B.預(yù)測未來的人力資源需求
C.供給與需求的平衡
D.評估規(guī)劃的有效性并進(jìn)行調(diào)控和更新
A.員工培訓(xùn)
B.績效考核
C.人員招聘
D.職業(yè)管理
A.用人單位與用人單位之間的關(guān)系
B.用人單位與員工之間的關(guān)系
C.用人單位內(nèi)員工之間的關(guān)系
D.用人單位與外部人員之間的關(guān)系
最新試題
處理勞動關(guān)系的原則包括？（）
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
以下哪項是工作分析的目的（）。
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動方案。
培訓(xùn)和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。
報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進(jìn)入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標(biāo)的設(shè)定。