A.工作分析的不同目標決定了在收集信息時有不同的側重點
B.工作分析的結果通常表現(xiàn)為每個職位的職位說明書
C.無論職位是否相似，組織都必須要對每一個職位進行詳盡分析
D.工作分析能使工作目標、職權范圍和工作流程與規(guī)范的變化適應組織變革與發(fā)展的要求
你可能感興趣的試題
A.壓力機制
B.約束機制
C.保證機制
D.選擇機制
E.動力機制
A.明確性
B.敏感性
C.一致性
D.準確性
E.可接受性
A.以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標為中心，科學、合理定員
B.企業(yè)各類人員的比例關系要協(xié)調(diào)
C.進行定員工作時，以專家為主，走專業(yè)化道路
D.堅持科學性，保證員工正常休息時間
工作分析的基本步驟是（）。
①確定工作分析的目標和側重點，并制定總體的實施方案
②收集與工作相關的背景信息
③確定所欲收集的信息
④與有關人員共同審核和確認工作信息
⑤實施收集和分析工作信息
⑥編寫工作說明書和工作規(guī)范
A.①②③④⑤⑥
B.①③②④⑤⑥
C.①②③⑤④⑥
D.①③②⑤④⑥
A.預測未來的人力資源供給
B.預測未來的人力資源需求
C.供給與需求的平衡
D.評估規(guī)劃的有效性并進行調(diào)控和更新
最新試題
培訓對員工的幫助不包括？（）。
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
以下哪項是工作分析的目的（）。
下列選項關于績效考核的描述，錯誤的是（）
績效評價方法不包括？（）
下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負面效應，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
傳統(tǒng)培訓培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預定目標。