A.對(duì)人員了解全面
B.選擇準(zhǔn)確性高
C.適應(yīng)更快
D.來(lái)源廣
E.鼓舞士氣
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A.容易溝通
B.節(jié)約成本
C.容易檢驗(yàn)培訓(xùn)效果
D.培訓(xùn)內(nèi)容更具有針對(duì)性
A.工作分析的不同目標(biāo)決定了在收集信息時(shí)有不同的側(cè)重點(diǎn)
B.工作分析的結(jié)果通常表現(xiàn)為每個(gè)職位的職位說(shuō)明書(shū)
C.無(wú)論職位是否相似,組織都必須要對(duì)每一個(gè)職位進(jìn)行詳盡分析
D.工作分析能使工作目標(biāo)、職權(quán)范圍和工作流程與規(guī)范的變化適應(yīng)組織變革與發(fā)展的要求
A.壓力機(jī)制
B.約束機(jī)制
C.保證機(jī)制
D.選擇機(jī)制
E.動(dòng)力機(jī)制
A.明確性
B.敏感性
C.一致性
D.準(zhǔn)確性
E.可接受性
A.以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為中心,科學(xué)、合理定員
B.企業(yè)各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)
C.進(jìn)行定員工作時(shí),以專家為主,走專業(yè)化道路
D.堅(jiān)持科學(xué)性,保證員工正常休息時(shí)間
最新試題
下列哪一種測(cè)試包括一般推理能力測(cè)試和特定的智力測(cè)試,比如記憶力能力和歸納能力測(cè)試。()
組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求,確保培訓(xùn)計(jì)劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。
培訓(xùn)對(duì)員工的幫助不包括?()。
馬爾可夫模型是通過(guò)企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測(cè)企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
國(guó)際環(huán)境的多變性影響跨國(guó)公司績(jī)效評(píng)估長(zhǎng)期目標(biāo)的設(shè)定。
績(jī)效評(píng)價(jià)方法不包括?()
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素?()
下面哪一項(xiàng)不屬于工作分析的方法()
從理論上講,人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)、企業(yè)家、知識(shí)這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
職位評(píng)價(jià)方法中的排序法不包括?()