多項選擇題影響招聘的內(nèi)部因素包括（）
A.組織的發(fā)展階段和戰(zhàn)略
B.組織的人力資源政策
C.組織空缺職位的性質(zhì)
D.招聘者的素質(zhì)
E.招聘預(yù)算
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1.多項選擇題人力資源管理的內(nèi)容包括（）
A.人力資源規(guī)劃
B.招聘選拔
C.績效管理
D.薪酬管理
E.工作分析
2.多項選擇題績效考核指標的確定原則有（）
A.績效考核指標與工作績效一致原則
B.績效考核指標的可觀察原則
C.績效考核指標的結(jié)構(gòu)性原則
D.績效考核指標的獨立性原則
3.單項選擇題“你好像不太適合我們這里的工作，你看呢？”這類問題屬于（）。
A.壓力性問題
B.知識性問題
C.思維性問題
D.經(jīng)驗性問題
4.單項選擇題“金無足赤，人無完人”體現(xiàn)在人員甄選上的原則是（）。
A.用人所長原則
B.民主集中原則
C.德才兼?zhèn)湓瓌t
D.激勵強化原則
5.單項選擇題有目的活動，是人類勞動與其他動物本能活動的根本的區(qū)別。勞動的目的性，說明人力資源具有（）。
A.再生性
B.增值性
C.能動性
D.時效性
最新試題
以下哪項是工作分析的目的（）。
題型：單項選擇題
培訓(xùn)和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。
題型：單項選擇題
培訓(xùn)管理的目的包括？（）
題型：多項選擇題
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設(shè)定。
題型：判斷題
培訓(xùn)對員工的幫助不包括？（）。
題型：單項選擇題
組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，確保培訓(xùn)計劃符合組織的整體目標與戰(zhàn)略要求。
題型：判斷題
下列選項關(guān)于績效考核的描述，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負面效應(yīng)，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
題型：單項選擇題
跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）
題型：多項選擇題
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。
題型：判斷題