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職業(yè)生涯管理是員工與組織雙向的職業(yè)活動。
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在崗培訓最早產(chǎn)生于德國,是管理者為開發(fā)下屬能力而經(jīng)常采用的一種培訓方法。
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培訓的最終目的是改進工作績效,減少或消除現(xiàn)實績效與期望績效之間的差距。
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