多項選擇題“人力”是指人的勞動能力,包括(),這些組成部分的不同組合,構(gòu)成了人力資源的豐富內(nèi)容。
A.體力
B.技能
C.智力
D.知識
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1.多項選擇題下列哪些選項,屬于失業(yè)保險應遵循的基本原則?()
A.強制性原則
B.統(tǒng)一性原則
C.適當積累的原則
D.適度原則
E.公平與效率兼顧的原則
4.單項選擇題“尺有所短,寸有所長”說明在人員配備時()。
A.學歷高的人往往工作表現(xiàn)不好,學歷低的人也會有驚人表現(xiàn)
B.不能對員工的工作要求過于苛刻,寬松的環(huán)境更能使員工有超常發(fā)揮
C.應該允許員工犯錯誤,特別是高層員工
D.就具體的工作職位來說,應安排最擅長該工作的人
5.單項選擇題下列哪個選項不屬于評價中心所采用的行為測評技術(shù)?()。
A.角色扮演
B.管理游戲
C.無領(lǐng)導小組討論
D.心理測驗法
最新試題
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身,運營效率在多大程度上達成了預定目標。
題型:判斷題
組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。
題型:判斷題
培訓管理的目的包括?()
題型:多項選擇題
下面哪一項不屬于工作分析的方法()
題型:單項選擇題
傳統(tǒng)培訓培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
題型:判斷題
下列選項關(guān)于績效考核的描述,錯誤的是()
題型:單項選擇題
培訓對組織的作用不包括?()
題型:單項選擇題
新員工入職培訓的目的提供最直觀的信息,讓新員工了解上級與同事,提供足夠的時間熟悉工作。
題型:判斷題
處理勞動關(guān)系的原則包括?()
題型:多項選擇題
"薪酬水平應與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設計原則中的()原則。
題型:單項選擇題