職業(yè)規(guī)劃是個(gè)人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的計(jì)劃的過程，和組織沒有關(guān)系。

下列選項(xiàng)關(guān)于績(jī)效考核的描述，錯(cuò)誤的是（）

傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。

新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級(jí)與同事，提供足夠的時(shí)間熟悉工作。

績(jī)效評(píng)價(jià)方法不包括？（）

職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個(gè)人。

工會(huì)的主要職能包括？（）

作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對(duì)一系列操作實(shí)務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動(dòng)、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動(dòng)方案。

培訓(xùn)對(duì)組織的作用不包括？（）

培訓(xùn)對(duì)員工的幫助不包括？（）。