單項選擇題以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素？（）
A.職工
B.環(huán)境
C.文化
D.價值觀
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1.單項選擇題“社會人”人性理論假設的基礎是什么？（）
A.泰勒的科學管理原理
B.梅奧的人際關系理論
C.馬斯洛的需要層次理論
D.霍桑試驗
2.單項選擇題人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在（）
A.內(nèi)容上
B.觀念上
C.工作程序上
3.單項選擇題人力資源管理，即負責組織人員的招聘、甄選、訓練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目標。”這一概念屬于（）
A.過程揭示論
B.目的揭示論
C.現(xiàn)象揭示論
D.綜合揭示論
4.單項選擇題人力資源與人力資本在（）這一點上有相似之處
A.品性
B.態(tài)度
C.經(jīng)驗
D.能力
5.單項選擇題認為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點屬于（）
A.成年人口觀
B.在崗人員觀
C.人員素質(zhì)觀
最新試題
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。
題型：判斷題
下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負面效應，比如焦慮、不安全感和敵意。（）
題型：單項選擇題
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）
題型：單項選擇題
培訓管理的目的包括？（）
題型：多項選擇題
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）
題型：多項選擇題
工會的主要職能包括？（）
題型：多項選擇題
職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標并制定實現(xiàn)這些目標的計劃的過程，和組織沒有關系。
題型：判斷題
《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。””勞動合同依法訂立后即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！?/p>
題型：判斷題
下列選項關于績效考核的描述，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
下列哪一種測試包括一般推理能力測試和特定的智力測試，比如記憶力能力和歸納能力測試。（）
題型：單項選擇題