A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.點數(shù)法
你可能感興趣的試題
A.清楚
B.準確
C.專門化
D.全面化
A.觀察的工作相對穩(wěn)定
B.適用于大量標準化的、周期短的以體力活動為主的工作
C.盡可能在自然狀態(tài)下進行觀察,不要干擾被觀察者的工作
D.觀察前應擬定觀察提綱和行為標準
A.工作目標
B.工作內(nèi)容
C.工作職責
D.工作關(guān)系
A.調(diào)配功能
B.信息儲存和反饋功能
C.教育培訓功能
D.管理功能
A.是公務員在機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動活動
B.不涉及到公務員身份問題
C.只能是平級調(diào)動,不涉及公務員職務的升降
D.目的是有計劃抽調(diào)公務員加強某一方面的工作等
最新試題
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事,不研究各職位的個人。
下面哪一項不屬于工作分析的方法()
從理論上講,人力資源的概念應當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。
以下哪項是工作分析的目的()。
"薪酬水平應與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設計原則中的()原則。
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身,運營效率在多大程度上達成了預定目標。
傳統(tǒng)培訓培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。
下列選項關(guān)于績效考核的描述,錯誤的是()
信度是指測試的有效性,反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進行準確測量的程度。
下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力,能感受到負面效應,比如焦慮、不安全感和敵意。()