國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標(biāo)的設(shè)定。

新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。

下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項(xiàng)是？（）

下面哪一項(xiàng)不屬于工作分析的方法（）

職位評價方法中的排序法不包括？（）

培訓(xùn)對組織的作用不包括？（）

組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，確保培訓(xùn)計(jì)劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。

培訓(xùn)和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。

社會保險是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現(xiàn)各種風(fēng)險而無法維持。如：養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。

你是怎樣理解保障管理的？你對中國員工的保障管理制度的改革有何建議？