傳統(tǒng)培訓培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。

社會保險是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現(xiàn)各種風險而無法維持。如：養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。

以下哪項是工作分析的目的（）。

勞動關系基本內容包括？（）

跨國公司外派人員薪酬支付的內容有？（）

組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。

國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設定。

新員工入職培訓的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。

從理論上講，人力資源的概念應當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產要素在內。

組織層面分析指的是確定組織范圍內的培訓需求，確保培訓計劃符合組織的整體目標與戰(zhàn)略要求。